Benessere organizzativo: come facilitarlo e diffonderlo in azienda

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Descrizione

Il “benessere organizzativo” di un’azienda, infatti, è un obiettivo imprescindibile per qualunque realtà economica che abbia un obiettivo di crescita a lungo termine, e nel corso di un’emergenza sanitaria, come quella che stiamo vivendo, assume un’importanza ancora maggiore.

Prendersi cura delle risorse umane vuol dire investire sul “benessere” dell’azienda, favorirne la crescita e renderla più competitiva.

Il Decreto legislativo n. 81/2008 (cosiddetto Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) tra le varie novità ha anche introdotto l’obbligo di valutare i rischi stress lavoro correlato. È anche il motivo per cui moltissime realtà economiche – anche di piccole e medie dimensioni – hanno aumentato l’offerta di servizi di welfare aziendale.

Dal 2008 infatti tutte le pubbliche amministrazioni devono periodicamente realizzare indagini per rilevare lo stato di benessere dei lavoratori.

Tali indagini sono finalizzate a una ricognizione dello stato di salute dell’organizzazione stessa, all’implementazione di interventi volti al miglioramento del benessere dei lavoratori e  all’incremento della produttività.

L’Organizzazione Mondiale della Sanità già nel 1948 ha definito la salute come “lo stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o d’infermità”.

Per benessere organizzativo si intende la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano al suo interno.

Contenuti

 

  • Il concetto di Wellness aziendale
  • La Riorganizzazione del lavoro
  • Smart-working e clima aziendale

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Corso a Milano: 120,00
Corso a Bologna: 120,00
Corso a Roma: 120,00
Webinar: 120,00

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Bologna
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