Il coaching è una competenza relazionale che si basa sulla valorizzazione del potenziale personale di ciascun discente.
Si tratta di un metodo di sviluppo basato sulla valorizzazione e allenamento delle potenzialità sensoriali.
È una partership operativa, un’alleanza attraverso un processo creativo che stimola la riflessione ispirando l’altro a massimizzare il proprio potenziale.
“È un processo di partnership finalizzato al raggiungimento degli obiettivi definiti con il Coachee (e con l’eventuale committente). L’agire professionale del Coach facilita il discente nel migliorare le prestazioni professionali e personali mediante la valorizzazione e il potenziamento delle sue risorse, capacità personali e competenze. Queste influenzano il potenziamento dei risultati e più in generale del benessere del Coachee.”
Norma 11601:2015
Prestazione = potenziale – interferenze
Se applicato correttamente porta numerosi benefici tra cui:
-Accelera la crescita dell’individuo in quanto grazie ad essa ognuno giunge a focalizzare in maniera più efficace e consapevole gli obiettivi da raggiungere e le conseguenti scelte da porre in atto
-Apprendimento ed elaborazione delle tecniche e delle strategie atte a migliorare sia la performance che la qualità della vita del discente
-Apertura di nuove prospettive di sfide e opportunità personali
-Accrescimento nelle capacità di pensiero e nella presa di decisioni
-Miglioramento nell’efficienza interpersonale e una maggiore fiducia nell’esprimere i ruoli scelti nella vita e al lavoro
Migliorare le performance di gruppo:
AD - direzione - manager medio/alti - coordinatori - team leader- responsabili progetto
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