Descrizione

Il corso Emmess per Contrattualistica, Gestione del personale e delle relazioni sindacali mira a far luce su quello che sono temi basilari per una corretta gestione aziendale.

Con il presente lavoro si forniscono le principali nozioni di base sulle relazioni sindacali a sussidio delle attività svolte dal datore di lavoro nei rapporti con le parti sociali.

Troppo spesso, soprattutto attraverso la contrattualistica, le nozioni sono trattate con superficialità e plasmate a comodità del Ddl più che a tutela e rispetto della mansione del lavoratore.

Il discente otterrà quindi gli strumenti per poter conoscere e combattere le irregolarità a suo sfavore e cooperare all’implementazione delle conformità su più livelli della propria realtà lavorativa.

Contenuti del corso

• Definizione di contratto di lavoro: elementi fondanti e distintivi, definizione dei CCNL
• Definizione delle tipologie di contratti: subordinato, autonomo, rapporto di agenzia, somministrazione
• Definizione e caratteristiche degli enti preposti: centro per l’impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate; tenuta dei libri obbligatori
• Strategie da attuare in caso di crisi aziendale: collocamento mirato, ammortizzatori sociali, licenziamenti individuali e collettivi
• Analisi del lavoro subordinato: retribuzione, orario di lavoro, struttura gerarchica, obblighi reciproci, gestione di: malattia, maternità, congedi parentali, infortunio, aspettativa; gestione trasferte, trasferimenti e distacco del lavoratore
• Fringe benefit, ammortizzatori sociali: CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà
• Verifica della redazione del contratto di lavoro: elementi obbligatori ed accessori, clausole speciali, patti aggiuntivi (stabilità, non concorrenza), la lettera di assunzione
• Come gestire e cosa sono i provvedimenti disciplinari disposizioni dei CCNL, ruolo del datore di lavoro e responsabilità del lavoratore
• Licenziamento: modalità, contesto e forme
• Strutture di riferimento all’interno della realtà aziendale: rapporti con lavoratori, sindacato, RSA, gestione delle vertenze. Analisi dei diritti sindacali in azienda, riforma Jobs Act, gestione dei conflitti, gestione delle crisi e negoziazione sindacale
• Definizione e costituzione delle RSA e delle RSU
• Potere legale di intervento dei rappresentanti sindacali; negoziazione sindacale; relazione tra azienda e rappresentanze sindacali