Descrizione

Il welfare aziendale prevede una vasta gamma di servizi e soluzioni che vengono riconosciuti al dipendente al di fuori della busta paga, definiti anche come fringe benefit.

Gli importi erogati non vanno ad accumularsi al reddito del lavoratore e rientrano tra quelle iniziative per aiutare i dipendenti a superare la fase di incertezza economica e il rincaro dei costi della vita.

Sempre più aziende tendono a formulare un piano di iniziative volte a sostenere i propri dipendenti e le loro famiglie.

Emmess offre un corso aggiornato e completo perché i discenti siano a conoscenza dei servizi di cui possono usufruire e delle normative che li regolano.

Contenuti

• Panoramica sulla politica del welfare – panoramica sulle leggi di riferimento: Legge di Stabilità 2017 – art. 51 e art. 100 del TUIR – PDR – Premio di
• Risultato (settore pubblico e privato) – analisi del coinvolgimento attivo e diretto (paritetico) dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro.
• Quali servizi sono previsti: Contributi all’assistenza sanitaria – alla previdenza complementare – assistenza ai familiari
• Spese di istruzione: rette scolastiche – acquisto testi scolastici – centri estivi e invernali/ludoteche – servizi aggiuntivi alla scuola – servizi di baby-sitting.
• Condizioni di non imponibilità e limiti di detraibilità – Servizi per tutti E30/per alcune categorie di dipendenti – Il 5 x1000 – Voucher
• Analisi: incremento della produttività – aumento della competitività aziendale – incentivazione.
• Valore premiale ai sistemi di Welfare: detassazione premi e varie tipologie di premi
• Formalità – Redazione contratto – Dichiarazione di conformità – Imposta sostitutiva – Accordo territoriale